Wir wollen und setzen uns ein für eine achtsame Kultur der Kommunikation und des achtsamen Miteinanders. Hierzu zählen auch Fehlerfreundlichkeit und ein Miteinander, welches das Aushandeln von Konflikten ermöglicht.
Abwertung anderer Personen, verrohte Sprache, Einschüchterung, Belästigung, Ausgrenzung und Mobbing kommen in vielen Bereichen der Gesellschaft, an vielen Schulen und leider auch bei uns am Canisius-Kolleg vor. Ein solches Verhalten wollen wir hier nicht. Ein solches Verhalten ist nicht zu tolerieren und wird auch nicht toleriert. Und gleichzeitig ist es für Außenstehende, selbst für geschultes Personal, oftmals schwer, Mobbing (rechtzeitig) zu erkennen, um dann auch gezielt einzuschreiten und klar zu handeln. Und für die Betroffenen ist es oftmals mit hohen, äußeren und auch inneren Hürden verbunden, sich rechtzeitig Unterstützung und Hilfe zu holen.
Unser „Präventionskonzept“ wird gegenwärtig auch in Bezug auf „Anti-Mobbing“ der Revision und Überarbeitung unterzogen. Das hier Vorliegende ist ein noch vorläufiges Ergebnis dieser Revision, die weiterhin im Prozess ist. Im Folgenden skizzieren wir Ihnen unsere Präventions- und Schulungsangebote. Auch stellen wir Ihnen unsere Richtlinien, die Vorgehensweise und die Meldewege im Falle von Mobbing vor. Auch wollen wir hier die internen und externen Personen nennen, an die sich alle im Falle von Mobbing ratsuchend wenden können.
Weitere Informationen finden Sie im Folgenden (Bitte anklicken):
Gruppendynamische Grundüberlegungen zum Phänomen Mobbing, Ausgrenzung, Gewalt
